【尊重勞動人權】
一、遵守法律法規：尊重並支持國際、政府相關勞動、環保、安全衛生等法規要求。
二、確保就業自由：確保所有工作都是自願性的，不使用壓迫、強制性條件雇用員工。
三、人權待遇與禁止非法歧視：不使用童工，不以體罰、虐待、強迫性方式對待員工，在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，不會有種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政治見解、年齡的歧視。
四、提供合理薪資報酬與福利：嚴格遵守政府與勞工薪資福利相關之法規，並公開及明確地對員工實施公司各項管理；提供員工健康、安全、整潔的工作環境。
五、溝通管道透明化：建立對內、外的相關溝通管道。對內，公司鼓勵員工與管理階層間之直接溝通與分享，員工可透過員工信箱、電子郵件或直接溝通等方式暢通溝通管道；對外，歡迎廠商、客戶等透過專用信箱、直接服務人員等進行訊息交流，或透過公司網站、公告訊息等方式溝通或展現公司政策。
【工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則】
一、僱用受僱者三十人以上之雇主，應依本準則訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所顯著之處公告及印發各受雇者。
二、雇主應提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作環境，採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，並確實維護當事人之隱私。
【性別工作平權】
嚴格遵守各法令規定，落實禁止懷孕歧視、促進性別工作平等，在本公司女性同仁依法享有申請生理假、產假、流產假，男性同仁則有可申請陪產假；女性同仁於上班日內享有隨時哺乳時間，另外對於需要照顧嬰幼兒的同仁可隨時視需要申請育嬰假，公司將於育嬰假期滿前詢問同仁復職意願，隨時歡迎同仁歸隊復職。
【女性勞工夜間工作之安全措施】
本公司因應營運需求實施晝夜三班制，對於參與輪班之女性勞工，本公司嚴格遵守各法律規定，於工作場所設置必要之安全衛生設備及完善措施，並對勞工施以安全衛生教育及訓練。並提供女工宿舍，及必要的個人防護設施。包括:
1.於工作場所使空氣充分流通，場所之通道、地板、階梯等，保持不致使勞工跌倒、滑倒、踩傷等之安全狀態，或採取必要之預防措施。
2.於工作場所設置之安全門及安全梯，夜間工作時間內不得上鎖，其通道不得堆置物品；主要人行道及有關安全門、安全梯於夜間有足以辨識之明顯標示。
3.於工作場所之出入口、樓梯、通道、安全門、安全梯、廁所及停車場等夜間工作可能前往之場所，有適當之照明；並於工作場所設置停電或平常照明系統失效時使用之緊急照明系統。
4.於工作場所提供保全、守衛或電子監視裝備等必要之安全措施及設備。
【環境保護政策】
一、符合政府環保法規、主管機關相關行政命令及利害團體有關環境考量面所簽訂的相關要求事項。
二、教育全體員工認知環保責任，建立環境保護、污染防治之共識。
三、節省能源及資源，加強公司內部環境污染源的監制及改善，以達預防污染、工業減廢及持續不斷改善環境之目標。
【智慧財產權與個人資料保護】
保護並尊重智慧財產權與個人資料的基本重要原則，確保在取得、使用與轉傳智慧財產或個人資料時皆依循相關法令執行，並落實到供應鏈之中，確保本公司與客戶之間的智慧財產與相關資料的安全獲得妥善處理。本公司並隨時進行宣導智慧財產權與個人資料保護的工作。